Notre Politique RSE
❝ Chez Advanced Track & Trace, nous considérons que notre première raison d’être est de lutter contre le marché noir. Pour cela, nous contribuons au travers de notre activité à développer des solutions innovantes pour protéger les citoyens contre le trafic illicite et le vol d’identité. Au-delà de la santé financière de l’entreprise, essentielle pour nous permettre de mener cette mission, nous souhaitons que notre activité s’inscrive dans un cadre respectueux pour nos partenaires clients et fournisseurs ainsi que pour l’environnement.
C’est pour cette raison que nous avons décliné une politique de Responsabilité Sociétale détaillée, dans laquelle nous prenons des engagements vis-à-vis de nos clients, collaborateurs et de la société civile dans son ensemble. Grâce à celle-ci, nous décidons de fixer des objectifs ambitieux pour l’amélioration de notre impact sur nos différentes parties prenantes. ❞
Jérôme Pichot, Directeur Général
Protéger le consommateur et citoyen avec des solutions de sécurité innovantes
Nous veillons à ce que nos solutions d’authentification et de traçabilité offrent une protection efficace contre la contrefaçon grâce à une R&D structurante : veille technologique, développement continu, et plus de 150 brevets déposés. Notre feuille de route inclut une nouvelle génération de notre SEALVector. Nous intégrons également les contraintes de cybersécurité des clients en adaptant nos processus aux exigences des entreprises et gouvernements, avec une sensibilisation et formation du personnel et le maintien de certification ISO 27001. Pour plus de clarté, nos offres sont simplifiées et centralisées, avec une tarification standardisée et des fiches produits accessibles en ligne. Enfin, nous garantissons un service disponible grâce à une gestion optimisée du temps et des outils harmonisés pour l’organisation des équipes
Cultiver l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs
Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière en leur proposant des formations variées, telles que la cybersécurité, le secourisme ou Power BI, et en adaptant continuellement les plans de formation à leurs besoins. Nous visons une gestion globale des carrières avec des entretiens réguliers, une mise à jour du plan de formation et une politique de rémunération claire. Un dialogue social continu est assuré grâce à des réunions et séminaires réguliers, garantissant transparence et expression pour tous. L’équité et la lutte contre les discriminations sont au cœur de nos engagements : nous avons revu nos processus de recrutement et visons 15 % de femmes dans l’entreprise à moyen terme, avec une formation dédiée aux managers. Enfin, nous veillons au bien-être de nos équipes en offrant des avantages sociaux et une charte de télétravail favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Inscrire la société dans la trajectoire de transition écologique de l’économie
Nous avons réalisé notre bilan carbone pour les scopes 1, 2 et 3 et identifié plusieurs actions pour réduire nos émissions de gaz à effet de serre, en particulier dans les domaines de l’IT, des achats et des déplacements professionnels. Notre objectif est de réduire nos émissions de CO2 de 10 % par an, conformément aux Accords de Paris (+2°C). En parallèle, nous favorisons l’économie circulaire en réduisant le gaspillage, réutilisant le matériel et recyclant les déchets. Nous réutilisons au maximum les caméras installées chez nos clients et recyclons les PC et serveurs. Notre objectif est de prioriser l’achat de matériel nécessaire, de préférence reconditionné, et de réutiliser ou recycler systématiquement le matériel.
Être juste dans toutes nos actions afin de préserver notre réputation et notre crédibilité
Nous adoptons des pratiques commerciales et d’achats éthiques, selon notre code de conduite. Nous appliquons une tolérance zéro en matière de corruption et agissons de manière professionnelle et intègre dans toutes nos relations commerciales. Nous formons régulièrement nos collaborateurs et mettons en place des systèmes de détection. En matière de fraude, blanchiment d’argent, corruption et sécurité de l’information, nous avons instauré des règles claires, des outils transparents pour les notes de frais et un contrôle de comptabilité avec vérification croisée. Nous authentifions les auteurs de mouvements financiers, formons à la cybersécurité. Enfin, nous assurons une gestion équitable des ressources humaines, avec une vigilance sur le harcèlement et la discrimination, et évaluons régulièrement le management pour garantir une conduite éthique.
Appliquer nos engagements RSE au niveau de nos fournisseurs
Nous intégrons la protection environnementale dans la sélection de nos fournisseurs en privilégiant ceux ayant une démarche RSE. Nous incitons nos fournisseurs historiques à adopter une approche RSE dans la conception et la production des produits que nous achetons. Notre objectif est de les amener à utiliser des matériaux recyclables ou certifiés par des labels environnementaux et de fixer des objectifs de réduction de la consommation de matières et d’énergie. Nous évaluons régulièrement les impacts environnementaux de nos fournisseurs en suivant l’évolution de leurs produits. Notre objectif est de mesurer la gâche (quantité de produits livrés par rapport à nos données) et d’optimiser les approvisionnements pour réduire l’impact du transport. Enfin, nous privilégions les fournisseurs locaux respectant le droit européen, en favorisant les circuits courts et en évitant les pays à risques.
